Optioner Planlösning Mall

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan optioner är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och aktie apprecieringsrättigheter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna och ökat aktieägares tryck för att minska utspädning från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ sätt att bevara kontanter samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt Den är också meningsfull för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort period efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, Aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen, vilket visar hur effektiv en aktieoptionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en sätt att skapa en extra personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. This option kan utövas helt eller delvis i enlighet med följande schema. av de Aktier som omfattas av optionen kommer att vara väsentliga månader efter intjänandedagen och av de Aktier som omfattas av optionen skall varje år kvartsmånad därefter bestå, under förutsättning att den Optionsägare fortsätter att vara Tjänsteleverantör vid sådana datum. Detta alternativ kan vara Utövas i tre månader efter den optionella s Avslutningsdagen, med undantag för att om Optionstagarens Avgång av Tjänsten är orsakad, kommer detta alternativ att upphöra vid Avslutningsdagen Vid den dödsfall eller Invaliditet av den optionstagare kan detta alternativ utövas 12 månader efter Optionerna Sista Datum Särskilda uppsägningsperioder anges i avsnitt 2 3 B, 2 9 och 2 10 nedan. Under inga omständigheter får detta alternativ utnyttjas senare än Utloppstiden för utlämningsdatum som anges nedan. 1 Tilldelning av tillval Administratören beviljar härigenom den optionstagare som anges i tillkännagivandet om aktieoptionsbidrag som bifogas som del I i detta optionsavtal, alternativt alternativet Alternativet att köpa th e antal aktier, enligt vad som anges i tillkännagivandet om teckningsoptionsbidrag, till det lösenpris per aktie som anges i tillkännagivandet om aktieoption bevilja utövas pris, med förbehåll för villkoren i detta optionsavtal och planen detta alternativ är avsedd att vara en icke-statlig aktieoption NSO eller ett incitamentoptionsalternativ ISO, enligt vad som anges i tillkännagivandet om aktieoptionsbidrag.2 2 Utövande av alternativ. En utövande rätt till utövande Denna option kan utnyttjas under sin löptid enligt Vesting Schema som anges i avsnitt 1 och de tillämpliga bestämmelserna i detta optionsavtal och planen. Under inga omständigheter kommer denna option att utövas för ytterligare aktier efter uppsägning av tjänsten Av någon anledning Oavsett det ovanstående utnyttjas denna option fullt ut om bolaget är föremål för en förändring av kontrollen före optionsinnehavarens uppsägning av tjänsten och inom tolv månader efter förändringen av kontrollen är optionsanställningen föremål för uppsägning av tjänst som resulterar från jag Optionee s ofrivillig ansvarsfrihet från bolaget eller den affiliaten som anlitar honom eller henne av andra orsaker än orsak som definieras nedan, dödsfall eller funktionshinder eller alternativt uppsägning för goda skäl som anges nedan. Detta alternativ kan också utövas i enlighet med avsnitt 2 11 nedan. Termen Orsak innebär 1 Optionstagets stöld, oärlighet eller förfalskning av handlingar eller rekvisitioner Ord från bolaget eller någon Affiliate 2 Optionsägaren är felaktig användning eller offentliggörande av konfidentiell eller proprietär information från Bolaget eller någon Affiliate som resulterar eller kommer att leda till väsentlig skada för Bolaget eller någon Affiliate 3 någon åtgärd av Optionee som har en skada inverkan på företagets rykte eller verksamhet eller någon associerad aktör 4 felaktighet eller oförmåga att utföra rimliga uppdrag efter skriftligt meddelande från bolaget eller en affiliate och ett rimligt tillfälle att bota sådant misslyckande eller oförmåga 5 någon väsentlig överträdelse av Optionee av något anställningsavtal eller tjänsteavtal mellan Optionee och Bolaget eller en Affiliate, vilket brott inte botas enligt villkoren i ett sådant avtal 6 Optionstagarens övertygelse inklusive eventuell åtal om skyldig eller nolo contendere av en brottslig handling som försämrar Optionee s förmåga att utföra sina arbetsuppgifter med Bolaget eller en Affiliate eller 7 brott mot en väsentlig Företagspolicy Termen G ood Reason ska, som bestämd av administratören, betyda en väsentlig förändring av Optionsinnehavarens titel, ställning, auktoritet eller ansvar gentemot Bolaget eller den Anslutna, som använder honom eller henne B en väsentlig minskning av Optionee baslön eller årlig bonusmöjlighet eller C-meddelande om att Optionee s huvudsakliga arbetsplats kommer att flyttas med mer än 50 miles. B Metod för övning Denna möjlighet kan utövas genom att leverera till fullmäktige ett fullständigt genomfört övningsmeddelande eller med någon annan metod som godkänts av administratören. I utlämningsmeddelandet ska anges att Optionsägaren väljer att utöva Optionen, antalet Aktier för vilka Alternativet utövas på de Utnyttjade Aktierna och sådana andra representationer och överenskommelser som kan krävas av Administratören Betalningen av det fullständigt sammanlagda Utnyttjandepriset för alla Utnyttjade Aktier måste åtföljas av Exercise Notice Denna option ska anses utövas vid mottagande av Administratören av sådan fullt genomförd övningsmeddelande åtföljd av sådant aggregat. Utnyttjandepris Optionsanten ansvarar för att lämna in eventuella rapporter om överföring eller andra utländska betalningar som krävs för att betala utövas pris. 2 3 Begränsning av övningen. A Tilldelningen av denna Option och utfärdande av Aktier vid utnyttjande av denna Option är underställd att alla tillämpliga lagar är uppfyllda. Denna option får inte utnyttjas om utgivning av Aktier vid övning skulle utgöra ett brott mot tillämpliga lagar. Dessutom kan detta alternativ får inte utövas om inte ett registreringsbevis enligt värdepapperslagen från 1933, med ändringar i värdepapperslagen, gäller vid tidpunkten för utnyttjandet av denna option med avseende på Aktierna eller ii enligt lagen av juridisk rådgivare till Bolaget, Aktierna Emitterbar vid utnyttjande av denna Option kan utfärdas i enlighet med villkoren i ett tillämpligt undantag från värdepapperslagen om registreringskrav. Optionsägaren är försiktig att om inte ovanstående villkor är uppfyllda kan Optionee kanske inte kunna utöva Optionen när det är önskvärt trots att optionen är etablerad som ett ytterligare villkor för utövandet av detta alternativ kan bolaget kräva att optionsinnehavaren uppfyller eventuella kvalifikationer ficationer som kan vara nödvändiga eller lämpliga för att bevisen överensstämmer med gällande lagar och andra författningar och att göra någon representation eller garanti med avseende på detta som kan begäras av bolaget. Varje Aktier som utfärdas kommer att vara begränsade värdepapper som den här terminen definieras i regel 144 enligt värdepapperslagen och kommer att bära en lämplig restriktiv förklaring, såvida inte de är registrerade enligt värdepapperslagen. Bolaget är inte skyldigt att registrera Aktier som kan utfärdas vid utövandet av detta alternativ. B Särskild uppsägningstid Om utövandet av Alternativet på sista dagen i uppsägningsperioden som anges i avsnitt 1 förhindras genom drift av stycke A i detta avsnitt 2 3, ska detta alternativ förbli utövas fram till 14 dagar efter det första datumet som stycket A fungerar inte längre för att förhindra utövandet av Optionen.2 4 Betalningssätt Betalning av det sammanlagda utövningspriset ska ske enligt någon av följande metoder, men betalningen ska överensstämma med alla förfaranden som fastställts av administratören. B check eller banköverföring. C med förbehåll för några villkor eller begränsningar som fastställts av administratören, andra aktier som har ett verkligt marknadsvärde vid datum för överlämnande eller intyg som är lika med det sammanlagda utövningspriset. D-ersättning som bolaget erhållit enligt ett mäklareassisterat försäljnings - och remitteringsprogram som är acceptabelt för administratörsansvariga och styrelseledamöter får inte använda denna procedur om detta förfarande skulle bryta mot 402 § Sarbanes-Oxley Act av 2002, med ändringar. E omfattas av några villkor eller begränsningar som fastställts av administratören, som innehas av bolaget av så många av de Aktier som annars skulle ha levererats vid utnyttjande av Optionen som har ett verkligt marknadsvärde på lösendagen lika med det sammanlagda lösenpriset på alla Aktier om vilka Optionen utövas, förutsatt att Optionen överlämnas och avbokas avseende sådana Aktier eller. F någon kombination av de föregående betalningsmetoderna.2 5 Avgångsvilja Optionenstagaren får inte uppgå till uppsägning av tjänsten när den Optionsinnehavaren lämnar en frivillig ledighet, om ledigheten godkändes av bolaget eller den associerade personen som anlitar honom eller henne skriftligen och om fortsatt upplåning av tjänst krävs enligt villkoren för orlovet eller tillämplig lag. Optionee ska ådra sig en uppsägning av tjänsten när den godkända ledigheten slutar dock om inte Optionsägaren omedelbart återvänder till aktivt arbete. Med avseende på ISO, ingen ledighet får överstiga tre månader, om inte rätten till omställning vid utgången av sådan tjänstgöring ges enligt lag eller kontrakt. Om rätten till omställning inte är sådan enligt lag eller kontrakt, anses Optionee ha uppstått Uppsägning av Tjänst på den första dagen omedelbart efter en tidsperiod på tre månaders ledighet för ISO-ändamål och detta alternativ upphör att behandlas som en ISO och ska upphöra vid utgången Av den tremånadersperiod som börjar det datum som anställningsförhållandet anses avslutat.2 6 Alternativ som inte kan överlåtas Denna option får inte överföras på annat sätt än med testamente eller avlagrings - och distributionslagar och kan utövas under Optionsens livstid endast av Optionee Villkoren i detta Optionsavtal och Planen ska vara bindande för Exekutörerna, administratörerna, arvingarna, efterträdarna och tilldelarna till Optionsanten. Denna Option får inte tilldelas, pantsättas eller förhyras av Optionee, oavsett om det rör sig om lag eller annat, och inte är föremål för verkställighet, bilaga eller liknande process. Trots vad som anförts ovan, om denna option är utsetts som en icke-statutär aktieoption, kan administratören efter eget gottfinnande tillåta Optionee att överföra Denna möjlighet som gåva till en eller flera familjemedlemmar För detta optionsavtal avses familjemedlem ett barn, styvbarn, barnbarn, förälder, stepparent, morförälder, make , före detta make, syskon, brorsdotter, brorson, svärmor, svärfar, svärson, svärfar, svärfar eller svägerska, inklusive adoptivförhållanden, Varje enskild person som delar Optionens hushåll annat än en hyresgäst eller anställd, en förtroende för vilken en eller flera av dessa individer har mer än 50 av det fördelaktiga intresset, en grund där Optionsanten eller en eller flera av dessa personer kontrollerar förvaltningen av tillgångar och varje enhet i vilken Optionee eller en eller flera av dessa personer äger mer än 50 av röstetalet. Ovannämnda, under någon Kalifornienkvalificeringsperiod, får denna Option inte överföras på något annat sätt än av viljan, av lagar om avstämning och distribution, eller, om den är utsedd som en icke-statutär aktieoption, enligt vad som tillåts enligt regel 701 i värdepapperslagen från 1933, med ändringar, som administratören kan bestämma efter eget gottfinnande.2 7 Optionsperiod Detta alternativ får endast utövas inom den angivna terminen i tillkännagivandet om aktieoptionsbidrag och kan utnyttjas under en sådan period endast i enlighet med detta optionsavtal och planen.2 8 Skattepliktigheter. En avskyrningsskatt Optionären ska vidta lämpliga arrangemang med administratören för att tillgodose alla tillämpliga federala, statliga, lokala och utländska inkomstskatter, anställningsskatt och andra skatter som beror på optionsoptionen med administratörens s samtycke kan dessa arrangemang innehålla förbehållande Aktier som annars skulle utfärdas till Optionee enligt utövandet av denna Option Bolaget kan vägra att hedra utövandet och vägra att leverera Aktier om sådana belopp inte levereras vid tidpunkten för utövandet. B Meddelande om diskvalificerad disposition av ISO-aktier Om optionen är en ISO och om Optionsägaren säljer eller på annat sätt avyttrar någon av de Aktier som förvärvats enligt utövandet av ISO på eller före det senare av I datumet två år efter det att Grant Datum eller ii datumet ett år efter dagen för utövandet ska Optionee omedelbart underrätta administratören om en sådan disposition. Optionen kan vara föremål för inkomstskatt som innehas av Bolaget på den ersättningsinkomst som Optionsinnehavaren erkänner.2 9 Särskild Uppsägningsperiod om optionsinnehavaren omfattas av avsnitt 16 b Om en försäljning inom den gällande uppsägningsperiod som anges i avsnitt 1 av Aktier som förvärvats vid utnyttjandet av detta Option skulle innebära att Optionsinnehavaren passar enligt 16 § b lagen förbli utövas tills det tidigast kommer att inträffa den tionde dagen efter det att optionsrättens försäljning av sådana aktier inte längre skulle vara föremål för sådan kostym, ii 190-talet y efter optionsinnehavarens upphörande av tjänsten eller iii utgångsdatum.2 10 särskild uppsägningstid om optionstagaren omfattas av blackout-perioden Bolaget har upprättat en insiderhandelspolicy, eftersom en sådan policy kan ändras från tid till annan, politiken i förhållande till handel med innehav av väsentlig, obeskriven information Policyn förbjuder tjänstemän, styrelseledamöter, anställda och konsulter i bolaget och dess dotterbolag från handel med värdepapper i bolaget under vissa Blackout Perioder enligt beskrivningen i policyen om sista dagen för uppsägningstiden som anges i avsnitt 1 under en sådan Blackout-period, kommer denna option att förbli utövas fram till 14 dagar efter det första datumet att det inte längre finns en Blackout-period som är tillämplig på Optionee.2 11 Ändra kontroll vid ändring av kontroll Före Optionstagarens uppsägning av tjänsten kommer Alternativet att antas eller ett likvärdigt alternativ eller rätt ersatt av det efterföljande bolaget eller en förhoppningsföretagets förälder eller dotterbolag Om den efterföljande bolaget vägrar att anta eller ersätta Optionen, omedelbart före och beroende av att Change in Control har fullbordats, kommer Optionee att fullt ut inväga och ha rätt att utnyttja alternativet Dessutom , om alternativet blir fullt utlagt och utövas istället för antagande eller substitution i händelse av förändring av kontroll, kommer administratören att underrätta Optionee skriftligen eller elektroniskt om att alternativet kommer att vara fullt utlagt och utövas under en period som bestäms av administratören efter eget gottfinnande och Optionen upphör att gälla vid utgången av denna period. 2 12 Restriktioner vid återförsäljning Optionen ska inte sälja några Aktier vid en tidpunkt då gällande lag, bolagspolicy eller ett avtal mellan bolaget och dess försäkringsgivare förbjuder försäljning Denna begränsning ska gälla så länge som Optionee är en tjänsteleverantör och för en sådan period efter Optionee s uppsägning av tjänsten som administratören kan ange.2 13 Låsningsavtal I samband med ett undertecknat offentligt erbjudande av Aktier som Bolaget gör enligt en registreringsansökan som lämnas in enligt värdepapperslagen, ska Optionee inte erbjuda, sälja, pantsätta, förplikta, ge någon möjlighet att köpa eller göra någon kort försäljning av eller på annat sätt avyttra några Aktier inklusive men inte begränsade till Aktier som omfattas av detta Option eller eventuella rättigheter att förvärva Aktier i Bolaget för en sådan period som börjar från dagen för arkivering av sådan registreringsansökan hos Securities and Exchange Commission och slutar vid den tid som kan fastställas av försäkringsgivarna för ett sådant offentligt erbjudande, men att denna period upphör senast 180 dagar från det datum då registreringsbeviset träder i kraft. Begränsning ska inte gälla aktier som är registrerade för försäljning i ett sådant offentligt erbjudande.2 14 Hela avtalet om lag Detta optionsavtal och planbestämmelsen utesluta hela parternas överenskommelse med avseende på ämnet och ersätter i sin helhet alla tidigare åtaganden och avtal mellan bolaget och optionsrätten med avseende på ämnet och får inte modifieras negativt mot Optionsägarens intresse utom med sätt att skriva undertecknat av bolaget och optionstagaren Detta optionsavtal regleras av de interna materiella lagarna, men inte valet av lagbestämmelserna i Nevada.2 15 Ingen garanti för fortsatt tjänst Optionens intjäning enligt fastighetsplanen tjänas endast genom att fortsätta som tjänsteleverantör vid bolagets vilja och inte genom att bli anställd, beviljas ett alternativ eller köpa aktier enligt detta Optionsavtal, de transaktioner som avses nedan och det här fastställda investeringsplanen utgör varken ett uttryckligt eller underförstått löfte om fortsatt engagemang som tjänsteleverantör för intjänandeperioden, för någon period eller alls, och ska inte störa Optionee s rätt eller Bolaget rätt att säga upp Optionee s förhållande som Tjänsteleverantör när som helst, med eller utan orsak. Om Optionee s signatur och underskrift av företagets representant nedan, Optionee och Company är överens om att detta alternativ beviljas enligt och regleras av villkoren i detta optionsavtal och planen. Optionsanställningen har granskat detta optionsavtal och planen i sin helhet haft möjlighet att erhålla råd från råd innan det här optionsavtalet genomförs och förstår fullständigt alla bestämmelser i detta optionsavtal och planen. Optionsanten accepterar härigenom att acceptera bindande, avgörande och slutgiltigt alla beslut eller tolkningar av administratören vid eventuella frågor som rör detta optionsavtal och planen. optionsorderen instämmer vidare i att Företaget kan leverera alla dokument som hänför sig till Planen eller detta alternativ inklusive prospekt som krävs av värdepapperen och utbytet e-kommissionen och alla andra handlingar som företaget är skyldigt att leverera till sina värdepappersinnehavare eller optionstagaren inklusive årsredovisningar, fullmakt och årsredovisningar, antingen via e-post eller via e-postmeddelande om en webbplats där dessa dokument har blivit upplagd Optionee kan när som helst återkalla detta samtycke till e-postleverans av dessa dokument ii uppdatera e-postadressen för leverans av dessa dokument iii få utan kostnad en papperskopia av dessa handlingar, i varje fall genom att skriva Bolaget vid 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Kanada V6E 4A4 Optionsanten kan begära en elektronisk kopia av något av dessa dokument genom att begära en kopia skriftligen från bolaget. Optionee förstår att ett e-postkonto och lämplig hårdvara och mjukvara, inklusive en dator eller kompatibel mobiltelefon och en Internetanslutning, kommer att krävas för att få tillgång till dokument som levereras via e-post. Plattformar för aktieoptioner. Många företag använder e personaloptioner planerar att kompensera, behålla och locka anställda Dessa planer är avtal mellan ett företag och dess anställda som ger anställda rätt att köpa ett visst antal av bolagets aktier till ett fast pris inom en viss tidsperiod. Det fasta priset kallas ofta bidrags - eller övningspriset. Medarbetare som beviljas optionsoptioner hoppas kunna vinst genom att utnyttja sina möjligheter att köpa aktier till lösenpriset när aktierna handlas till ett pris som är högre än lösenpriserna, ibland uppräkna det pris Alternativ kan utövas Detta kan till exempel ske när ett företags aktiekurs har fallit under det ursprungliga lösenpriset. Företagen uppräknar lösenpriset som ett sätt att behålla sina anställda. Om en tvist uppstår om en anställd har rätt till ett lager alternativet, SEC kommer inte att ingripa statlig lag, inte federal lag, täcker sådana tvister. Bara erbjudandet kvalificerar för ett undantag, företag brukar använda Form S - 8 för att registrera värdepapper som erbjuds enligt planen På SECs EDGAR-databasen hittar du ett företags formulär S-8, som beskriver planen eller hur du kan få information om planen. Personaloptionsplaner bör inte förväxlas med termen ESOP, eller anställda aktieägande planer som är pensionsplaner.