Optioner Good Or Bad

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Stock Option. BREAKING DOWN Stock Options. The optionsoptionskontraktet är mellan två samtyckta parter och optionerna representerar normalt 100 aktier i en underliggande aktie. Put och Call Options. Et aktieoption anses vara ett samtal när en köparen ingår ett avtal om att köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum. En option anses vara en uppsättning när köpköparen väljer att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. är att köparen av ett köpoption tror att den underliggande aktien ökar, medan alternativet säljaren tänker annars. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från sitt nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar Ses före utgången Om köparen tror att ett lager kommer att minska i värde, ingås han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja aktierna vid ett framtida datum. Om det underliggande lageret förlorar värde före utgången, Innehavaren kan sälja den till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Stämpelpriset för ett alternativ är det som dikterar om det är värdefullt. Strike-priset är det förutbestämda priset där det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. När aktiekursen är lägre än nuvarande marknadsvärde Sätt optionsinnehavare vinst när aktiekursen är högre än nuvarande marknadsvärde. Personaloptioner. Personaloptionerna liknar köpoptioner eller köpoptioner med några viktiga skillnader. Personaloptioner normalt Väst snarare än att ha en bestämd tid till förfall Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina alternativ. Det finns als Oa bidragspris som tar plats för ett aktiekurs, vilket motsvarar det nuvarande marknadsvärdet när arbetstagaren får optionerna. Skulle anställda kompenseras med optionsoptioner. I debatten om huruvida alternativ är en form av kompensation, många Använd esoteriska termer och begrepp utan att ge användbara definitioner eller historiska perspektiv. Denna artikel kommer att försöka ge investerare nyckeldefinitioner och ett historiskt perspektiv på egenskaperna hos alternativen. Läs om debatten om kostnadsutgifter, se Omstart över alternativutgifter. Definitioner Innan vi Få det bra, det dåliga och det fula, vi behöver förstå några viktiga definitioner. Tillägg Ett alternativ definieras som rätt förmåga, men inte skyldighet, att köpa eller sälja en aktiebolagskurs eller bevilja optioner till sina anställda. Dessa tillåter De anställda rätten att köpa aktier av företaget till ett fast pris vet också som strejkpris eller tilldelningspris inom en viss tidsperiod som vanligt Flera år Stängkursen är vanligtvis men inte alltid nära börskursen på dagen som optionen beviljas. Till exempel kan Microsoft tilldela anställda möjligheten att köpa ett visst antal aktier till 50 per aktie förutsatt att 50 Är börskursens marknadspris på det datum som optionen beviljas inom en period av tre år. Optionerna är intjänade även benämnda som överlåtna över en tidsperiod. Värderingsdebatten Intrinsic Value eller Fair Value Treatment Hur värderingsalternativ är inte Ett nytt ämne, men en decennier gammal fråga Det blev en huvudfråga tack vare dotcom-kraschen I sin enklaste form handlar debatten kring huruvida man ska värdera alternativen inneboende eller som verkligt värde.1 Intrinsic Value Det inneboende värdet är skillnaden mellan Aktiens marknadspris på aktiekursen och lösenpriset till exempel Om Microsofts nuvarande marknadspris är 50 och optionspriset är 40 är det inneboende värdet 10 Det inneboende värdet kostnadsförs därefter durin G intjänandeperioden.2 Verkligt värde Enligt FASB 123 värderas optionerna på tilldelningsdatumet med hjälp av en optionsprissättningsmodell. En specifik modell är inte specificerad, men den mest använda är Black-Scholes-modellen. Verkligt värde, som bestämt av modellen kostnadsförs i resultaträkningen under intjänandeperioden. För att läsa mer, kolla in ESOs med Black-Scholes-modellen. Godtagande alternativ till anställda betraktades som en bra sak eftersom de teoretiskt anpassade de anställdas intressen normalt De viktigaste cheferna med de gemensamma aktieägarna Teorin var att om en väsentlig del av en verkställande direktörs lön var i form av optioner skulle han eller hon uppmuntras att leda företaget väl, vilket resulterade i ett högre aktiekurs över den långa Löptid Det högre aktiekurset skulle gynna både cheferna och de gemensamma aktieägarna. Detta står i kontrast till ett traditionellt kompensationsprogram, vilket är baserat på att mötas kvartalsvisa prestationsmål, men dessa kan inte vara i De gemensamma aktieägarnas bästa. Till exempel kan en verkställande direktör som kan få en kontantbonus baserad på vinsttillväxt incitament att fördröja att spendera pengar på marknadsföring eller forskning och utvecklingsprojekt. Att göra så skulle uppfylla de kortsiktiga resultatmålen på bekostnad av Ett bolag s långsiktiga tillväxtpotential. Utbytesalternativen ska hålla cheferna på lång sikt, eftersom den potentiella fördelen att högre aktiekurser skulle öka över tiden. Även optionsprogram kräver en vinstperiod i allmänhet flera år innan arbetstagaren faktiskt kan utöva Options. The Bad Av två huvudskäl var det som var bra i teorin slutade att vara dåligt i praktiken. Först fortsatte cheferna att fokusera främst på kvartalsresultat snarare än på lång sikt, eftersom de fick sälja aktierna efter att ha utnyttjat optionerna. På kvartalsvisa mål för att möta Wall Street förväntningar. Detta skulle öka aktiekursen och generera mer vinst för verkställande Om deras efterföljande försäljning av aktier. En lösning skulle vara för företagen att ändra sina optionsplaner så att anställda måste hålla aktierna i ett år eller två efter att ha utövat alternativ. Detta skulle stärka den långsiktiga uppfattningen eftersom förvaltningen inte skulle vara Tillåtet att sälja beståndet kort efter att optioner utövas. Den andra anledningen till att alternativen är dåliga är att skattelagstiftningen gjorde det möjligt för ledningen att hantera vinst genom att öka användningen av alternativ istället för kontantlöner. Om ett företag trodde att det inte kunde behålla sin EPS-tillväxten på grund av en minskning av efterfrågan på sina produkter skulle ledningen kunna genomföra ett nytt tilldelningsprisprogram för anställda som skulle minska tillväxten i kontantlöner. EPS-tillväxten kunde sedan bibehållas och aktiekursen stabiliserades som minskningen av SG A-kostnadsförskjutningar Den förväntade nedgången i intäkterna. Det olyckliga alternativet missbruk har tre stora negativa effekter.1 Stora belöningar som ges av servile boards till ineffektiva chefer Under bommen ti Mes, optionsutmärkelser växte överdrivet, mer så för C-nivå VD, CFO, COO osv. Chefer Efter bubblan sprängde de anställda som förfördes av löftet om alternativpaketets rikedom att de hade arbetat för ingenting eftersom deras företag bröt medlemmar av Styrelser gav incestuously varandra stora alternativpaket som inte förhindrade att vända och i många fall tillät de cheferna att utöva och sälja aktier med mindre begränsningar än de som placeras på lägre anställda. Om optionsutmärkelser verkligen anpassade förvaltningens intressen till Den gemensamma aktieägaren varför förlorade den gemensamma aktieägaren miljoner medan de verkställande direktörerna föll miljoner.2 Reparationsoptioner belönas underpresterande på bekostnad av den gemensamma aktieägaren Det finns en växande praxis för omprissättning alternativ som är utav pengarna också känd som undervatten För att hålla anställda mestadels VD från att lämna Men ska priserna återprisas Ett lågt aktiekurs anger att ledningen har misslyckats Repric Ing är bara ett annat sätt att säga bygones, vilket är ganska orättvist för den gemensamma aktieägaren, som köpte och höll sin investering. Vem ska återge aktieägarna.3. Ökar utspädningsrisken när fler och fler optioner utfärdas. Den överdrivna användningen av optioner har resulterat i i ökad utspädningsrisk för icke-anställda aktieägare Optionsutspädningsrisk tar flera former. EPS utspädning från en ökning av utestående aktier - Som optioner ökar antalet utestående aktier vilket minskar EPS. Vissa företag försöker förhindra utspädning med återköp av aktier program som upprätthåller ett relativt stabilt antal börshandlade aktier. Ersättningar minskat med ökade räntekostnader - Om ett företag behöver låna pengar för att finansiera aktieköpets räntekostnad stiger, minskar nettoresultatet och EPS. Förvaltningsutspädning - Management spenderar mer tid på att försöka För att maximera sin optionsutbetalning och finansiering av återköpsprogram för aktieägare än att driva verksamheten För att lära sig mer, kolla o ut ESOs och utspädning. Bottom Line Options är ett sätt att anpassa anställdas intressen till den gemensamma aktieägarens aktieägare, men det här händer bara om planerna är strukturerade så att blädder elimineras och att samma regler gäller att införa och Försäljningsoptionsrelaterad aktie gäller för varje anställd, vare sig C-nivå eller vaktmästare. Debatten om vad som är det bästa sättet att redovisa alternativ kommer sannolikt att vara en lång och tråkig men här är ett enkelt alternativ om företag kan dra av alternativ för skattemässigt bör samma belopp dras av i resultaträkningen Utmaningen är att bestämma vilket värde som ska användas Genom att tro på KISS, håll det enkelt, dumt princip, värdera alternativet till aktiekursen. Black-Scholes optionsprissättningsmodell är En bra akademisk övning som fungerar bättre för handlade alternativ än aktieoptioner Strike-priset är en känd förpliktelse Det okända värdet under det fasta priset ligger utanför företagets kontroll och är därför en conti ngent utanför balansräkningen. Alternativt kan detta ansvar aktiveras i balansräkningen Balanskonceptet får nu en viss uppmärksamhet och kan visa sig vara det bästa alternativet eftersom det avspeglar skuldens karaktär en skuld samtidigt som man undviker EPS-påverkan Denna typ av upplysningar skulle också tillåta investerare om de vill göra en pro formaberäkning för att se effekten på EPS. För att lära dig mer, se Riskerna för Options Backdating Den verkliga kostnaden för aktieoptioner och en ny strategi för Equity Compensation. Den ränta vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut. 1 En statistisk åtgärd av spridning av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex Volatilitet kan antingen mätas. En akt som amerikanska kongressen antog 1933 som banklagen, som förbjöd kommersiella banker att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till något jobb utanför gårdar, privata hushållen och nonprofit-sektorn Den amerikanska presidiet för arbete. Valutaförkortningen eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1. Ett första bud på ett konkursföretags tillgångar från en intresserad köpare vald av det konkursföretaget Från en pool av budgivare.